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就業規則等各種社内規程の見直し、診断、改訂

企業規模や業種・業態に応じた、労働条件や就業に関するルールとしての就業規則の整備が必要となります。
各種法改正等に対応した、就業規則等の見直し・診断などにより、必要な各種社内規定の整備を行うことで労務リスクを低減し、労使が安心して働ける職場づくりを実現します。