山口、関門地域で、社会保険手続、就業規則、
人事労務、助成金申請の相談ならおまかせ下さい。

最近では労働関係の法律が頻繁に改正されるほか、新たな判例や行政による指針も発出されています。法改正に関する最新情報の提供をはじめ、日常的な労務管理に関するアドバイスなどを行うとともに、人事や労務について幅広く優先してご相談に対応します。

急激な少子高齢化が進み労働力人口の減少が続く日本において、人手不足、長時間労働、人件費の高騰など従来の働き方では経済が立ち行かなくなるおそれがあります。早急な対応が求められる働き方改革について法改正などいち早く情報提供などを行います。

昨今、メンタルヘルス不調を理由に休職や退職に至る労働者が増えています。働き方改革が進む中、企業の生産性を維持・向上させるためには効果的なメンタルヘルス対策、ハラスメント対策が欠かせません。貴社の職場環境の整備を支援させていただきます。

従業員の採用・退職、病気などに際し、労働保険・社会保険の手続きを行うため複雑な法令知識に基づき様々な書面を作成する必要があります。当事務所では面倒な書類作成や手続きを代行することで貴社の業務効率化と負担低減を図ります。

従業員の給与・賞与計算にあたっては社会保険料の管理や割増賃金の計算などに関しても的確な処理が求められます。給与・賞与計算のアウトソーシングを通じて貴社の負担を低減するとともに従業員のみなさまへの正確な給与支払いを支援いたします。

企業規模や業種・業態に応じた、労働条件や就業に関するルールを定めた就業規則の整備が必要となります。各種法改正等に対応した、就業規則等の見直し・診断などにより、必要な各種社内規定の整備を行うことで労務リスクを低減し、労使が安心して働ける職場づくりを実現します。

適性検査CUBIC（キュービック）は、受検者がどんな人物なのかを客観的に知るための検査です。採用時の入社試験として、また社員教育や配置転換の際に自社の社員に対して実施してください。

従業員のメンタルヘルスケアのために有益なストレスチェックは労働安全衛生法により労働者数50人以上の事業所において義務化されました。ストレスチェックの検査業務の委託及び、実施前後の会社のルール作りからフォローまでをサポートいたします。

企業を長く存続させるためには従業員が定着し、一人ひとりがビジネス環境の変化に対応し続ける必要があります。当事務所では労務勉強会やハラスメント研修など主催者のご要望をもとに経験豊富な社労士やコンサルタントがセミナー、講演会の講師を承ります。

助成金を遠慮される事業主の方が少なからずいらっしゃいます。しかし、助成金の財源は企業が支払う労働保険料の一部ですので、むしろ積極的に活用していただきたいと考えています。貴社が利用できる助成金のご紹介と受給までのプロセスをサポートいたします。